Giám đốc văn phòng

+ Giám đốc Văn phòng có nhiệm vụ: quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng hành chính – nhân sự, phòng xuất nhập khẩu, phòng vật tư, phòng tài vụ theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao. Tổ chức phân công công việc, đôn đốc, giám sát công việc của các bộ phận cấp dưới nhằm hỗ trợ tốt nhất, nhanh nhất cho sản xuất.
+ Nắm vững các quy định của Việt Nam và Quốc tế về xuất nhập khẩu; thông thạo về các sắc thuế xuất nhập khẩu, đặc biệt là các sắc thuế về ngành kéo sợi. Am hiểu luật lao động Việt Nam nhằm xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp. Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định.
+ Tìm ra những lỗ hổng và giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt,... cùng với các vấn đề về sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc. Phối hợp làm việc với các chuyên viên nhân sự trong bộ phận để phân tích và đánh giá cũng như các công việc liên quan khác, đóng vai trò là người tổng hợp và bao quát, tuy nhiên khi cần thiết vẫn cần giám sát kỹ lưỡng công việc của nhân viên.
+ Quản lý ngân sách liên quan đến nghiệp vụ quản lý và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả. Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc. Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nghiệp vụ quản lý mà ban lãnh đạo ủy nhiệm, báo cáo mọi tình hình trực tiếp cho Tổng giám đốc.

Quản lý tốt và đảm bảo chất lượng công việc của tất cả các phòng ban