Giám đốc nhân sự

+ Giám đốc nhân sự có nhiệm vụ điều hành các hoạt động nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và văn hoá của doanh nghiệp.
+ Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chế độ và chính sách nhân sự, thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
+ Giám đốc nhân sự thường tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược tổ chức và đóng vai trò tư vấn trong việc đưa ra quyết định liên quan đến nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
+ Giám sát, đánh giá, chịu trách nhiệm cuối cùng về hoạt động của bộ phận nhân sự. Theo đó, họ cần đưa ra những hướng dẫn, hỗ trợ, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, thu hút, giữ chân nhân tài và giải quyết mâu thuẫn khi cần thiết
+ Có khả năng phân tích, bao gồm việc tận dụng các công cụ quản lý để nắm bắt, tổ chức và xây dựng nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh của mình
+ Tìm ra lỗ hổng và giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt,... cùng với các vấn đề về sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc
+ Phát triển các kế hoạch đạo tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc
+ Quản lý ngân sách liên quan đến nghiệp vụ quản lý và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.
+ Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nghiệp vụ quản lý mà ban lãnh đạo ủy nhiệm, báo cáo công việc trực tiếp cho Tổng giám đốc

- Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm : Có trình độ phù hợp với vị trí, yêu cầu công việc. Để đảm nhiệm được vị trí này cần có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc tại nước ngoài; có kỹ năng lãnh đạo, quản lý, hoạch dịnh, giám sát...
- Yêu cầu khác: Thành thạo 04 kỹ năng tiếng Trung.