Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Quản lý và điều hành các hoạt động hành chính và nhân sự trong công ty, đảm bảo quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển, cũng như các công việc hành chính, tài chính và phúc lợi cho nhân viên được thực hiện hiệu quả, bảo đảm môi trường làm việc ổn định, năng suất. Điều phối, giám sát và triển khai các công việc hành chính. Xây dựng và duy trì các quy trình hành chính trong công ty. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự theo nhu cầu của công ty. Quản lý phúc lợi và các chính sách. Quản lý chi phí và ngân sách của phòng ban hành chính và nhân sự. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự, phân tích và đánh giá việc sử dụng nguồn nhân lực. Báo cáo và phân tích hiệu quả hoạt động của phòng ban, các vấn đề về nhân sự, các vấn đề hành chính và đề xuất giải pháp cải tiến. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý quan hệ nhân viên, truyền tải văn hóa doanh nghiệp, giải quyết các tình huống khẩn cấp; Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với chính quyền địa phương, nhà cung cấp, khách hàng;

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như: bảo hiểm xã hội, thưởng ngày lễ, tết, theo quy định
Hưởng phép năm theo quy định
Tiền trách nhiệm, hỗ trợ cơm trưa

có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.; Thành thạo ngoại ngữ các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết cả trong giao tiếp và trong ngôn ngữ chuyên ngành ( Tiếng trung nếu là người Việt) để tiện trao đổi, báo cáo công việc, tình hình hoạt động của công ty.

Hồ sơ ứng tuyển
Sơ yếu lí lịch
Bằng cấp liên quan phô tô công chứng
Giấy khám sức khỏe
Căn cước công dân phô tô công chứng
Lý lịch tư pháp