Chuyên viên nhân sự.

· Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.

· Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả.

· Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.

· Củng cố văn hóa doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo, gắn kết,…

· Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ như đánh giá nhân viên hàng quý, hàng năm.

· Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ chúng.

· Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên.

· Thiết kế các gói bồi thường và phúc lợi của doanh nghiệp.

· Xem xét phần mềm công nghệ quản lý nhân sự, đề xuất những sáng kiến hiệu quả hơn.

· Đo lường tỷ lệ giữ chân nhân viên và tỷ lệ thay thế. · Giám sát hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự.

· Xây dựng nội dung, thông tin nội bộ.

· Lập kế hoạch đào tạo nhân viên nội bộ: Đào tạo noại ngữ, đào tạo thăng chức.....